我最近也在找麥肯錫精英最重視的39個工作習慣:品質×速度的實戰手冊,相關的資訊!!希望我整理的資料能對我朋友JIM有幫助。下面是整理的資料;有麥肯錫精英最重視的39個工作習慣:品質×速度的實戰手冊與其他類似值得參考的商品推荐.整理了GOOGLE上關於麥肯錫精英最重視的39個工作習慣:品質×速度的實戰手冊搜尋前幾名排序的資料!網友也都知道在定價和售價會有一定的差距,當今網購市場很競爭,各大購物網為求好業績無所不用其極。超多的鄉民很都說麥肯錫精英最重視的39個工作習慣:品質×速度的實戰手冊無敵強的!一直以來我都很相信JIM推荐的東西。實際到販售的購物網去看,價格就有機會再便宜一些!JIM也嘗試強烈推荐,並介紹我該商品優缺點。 |
售價:237 |
詳細資料ISBN:9789863980247 叢書系列:商業思潮 規格:平裝 / 232頁 / 25K正 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地:台灣 內容簡介 ★世界最強顧問公司,麥肯錫精英們徹底實踐的工作術! ★2015天下雜誌財經重磅好書經典鉅獻! 大部分的工作都是為了解決「某些問題」: ‧商品銷售狀況不佳→想辦法促銷商品 ‧營業績效不見成長→想辦法提升營業績效 ‧有顧客投訴→面對客訴,進行改善以消弭客訴 ‧公司經營不善→重整經營 ‧部屬的工作負擔過重→減輕負擔 同時講求品質和速度,以最短的途徑將兩點串連起來,這就是專業人士的工作態度。 再怎麼名聲遠播的大廚,都不會讓客人等上三個小時之久,他必須在幾分鐘、幾十分鐘之內,端出最美味的料理。 世界最頂尖的足球選手也與其他選手一樣,只有上下半場、合計九十分鐘的時間,沒有人會說「希望再延長個十分鐘」。 所謂的專業人士,就是在有限的時間內表現出最佳成績的人們。 世界最頂尖的顧問公司──麥肯錫的優秀顧問們有很多平常就極為重視的「習慣」。這當中的每一個簡單習慣,都成了以最有效率的途徑將兩點串連起來的原動力。 想創造比以往更好的工作成果,首先要改變行動,並且讓它成為習慣。本書以實現「品質×速度」為主題,介紹麥肯錫內部人士最重視的「39個工作習慣」。 想要有效率地、完美地將兩點串連起來,請一定要學會這些習慣!本書特色 ★兼顧「品質」和「速度」,才能稱作專業人士! ★麥肯錫前顧問現身說法,告訴你兼顧最快效率與最佳成果的工作技巧! ★獻給所有商務人士,暢銷商業書作家大嶋祥譽備受期望的最新力作! ★日本上市立即再版,累印3,3000冊! 「除非具體改變行動,否則光靠決心改變不了任何事情。」──大前研一 想成功,請立刻改變習慣! 用麥肯錫流工作術,學會同時兼顧工作品質和速度的方法! ◎區別該「重視效率」還是「重視創意」 ◎辨別不同類型的上司,再決定互動方式 ◎郵件主旨以【○○】的方式書寫 ◎戰略性地運用CC和BCC ◎把自己的主張夾帶在「問題」中名人推薦 丁菱娟 世紀奧美公關創辦人暨總顧問 卓永財 上銀科技董事長 周俊吉 信義房屋董事長 陳俊伴 富邦人壽總經理 許書揚 經緯智庫暨保聖那台灣分公司總經理 詹文男 資策會產業情報研究所資深產業顧問兼所長 于卓民 政治大學企業管理學系教授讀者一致好評! ‧想一讀再讀、讓身體慢慢養成習慣的好書。 ‧電子郵件的主旨、利用時間的方法、桌面上的物品擺設……,讓我重新檢視自己平常不會察覺的行動習慣。 ‧只要實踐書中提到的,一定會讓其他同事把你視為能幹的新人。 ‧介紹許多商務中愈早學到愈好的訣竅,對二十幾歲的年輕人很有幫助。 ‧想要更有自信地面對工作,讀了本書之後發現有很多地方可以讓我學習。 ‧書中提到屢次提到「建立假說」,任何職業、職場、員工和組織都是先建立假說,再行動。每個人都可以從中獲得對應嚴峻現實的方法。 |
搜尋參考資料: 1.2. www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014941343124& 麥肯錫精英最重視的39個工作習慣:品質×速度的實戰手冊,作者:大島祥譽,出版社:天下雜誌,isbn:9789863980247. 麥肯 ... www.pingle.com.tw/item/1565513_14 麥肯錫精英最重視的39個工作習慣:品質×速度的實戰手冊. $180~237元 ... m.findprice.com.tw/datalist.aspx?q=實戰手冊 麥肯錫精英最重視的39個工作習慣:品質×速度的實戰手冊. gohappy快樂購物網 $ 237. 肯錫精英最重視的39 個 ... www.lbj.tw/BJ/Query.aspx?k=麥肯錫精英最重視的39個工作... 麥肯錫精英最重視的39個工作習慣:品質×速度的實戰手冊 的價格比價結果。價格落在 nt$237 元 到 nt$237 元。總共有2筆,快速 ... 麥肯錫精英最重視的39個工作習慣:品質×速度的實戰手冊 |
#熱銷商品#
資料來源:博客來 |
留言列表